Certification délivrée par un autre certificateur public ou privé

Libellé de la certification
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
Autorité certificatrice
IPAC (Institut des Professions des Affaires et du Commerce)
Niveau
6
Nomenclature NSF
315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Domaine d'activité
Support à l'entreprise
Résumé du référentiel professionnel

ACTIVITES

Organiser et contrôler la gestion de la paie :

  • Mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale
  • Préparation des éléments de la paie
  • Gestion des obligations liées à la protection sociale
  • Contrôle de la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)

Organiser la gestion administrative du personnel 

Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie.

Participer à la politique RH de l’entreprise

  • Communication avec les salariés et les instances sociales
  • Pilotage de la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
  • Suivi des indicateurs sociaux et financiers
  • Reporting régulier à la direction
  • Etablissement du bilan social

 

Lien fiche au RNCP :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35202/

 

Emploi(s) type(s) accessible(s) - Nomenclature ROME

  • Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
    Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
    Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

    M1503 - M1503 Management des ressources humaines Fiche M1503
Unités constitutives de la certification

BLOCS DE COMPETENCE :

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Organiser la gestion administrative du personne

Participer à la politique RH de l'entreprise 

 

Modalités d'accès et précisions sur la validation

CONDITIONS D'ACCES A LA FORMATION :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 minimum

CONDITIONS D'ACCES A LA CERTIFICATION :

Références légales
Arrêté n° 2021-1411/GNC du 2 septembre 2021 relatif à l'inscription de certifications professionnelles au répertoire de la certification professionnelle de la Nouvelle-Calédonie
Organismes habilités (Lieux de formations)
Chambre de Commerce et d'Industrie de Nouvelle-Calédonie - CFA
15 rue de Verdun Centre-Ville
BP M3 - 98849 NOUMEA CEDEX
Tél: 24.31.45

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