Certification délivrée par la Nouvelle-Calédonie
Créé en 2014, le certificat de compétences essentielles de la Nouvelle-Calédonie (CCE) vise à valoriser le parcours de formation ou d’insertion professionnelle des personnes éloignées ou très éloignées de l’emploi en leur reconnaissant tout d’abord la maîtrise des savoirs et comportements attendus a minima dans le contexte professionnel ainsi que la capacité à avoir un positionnement citoyen adapté aux valeurs de la Nouvelle-Calédonie.
Il permet notamment à la personne qui se positionne, soit sur le marché du travail (et donc aux futurs employeurs potentiels) soit pour l’accès à une formation qualifiante de niveau 3, de justifier qu’elle détient les savoirs de base et connaît et respecte les principes de vie en entreprise.
Le CCE cible donc deux typologies de publics :
- les personnes rencontrant à l’âge adulte des difficultés d’insertion et qui sont inscrites :
- soit dans un processus de formation de type « espace préparatoire », préparant à leur insertion professionnelle et sociale, en s’appuyant notamment sur l’acquisition de ces compétences essentielles ;
- soit dans un parcours d’insertion professionnelle (type chantier d’insertion ou contrat d’insertion par le travail) au sein d’une structure d’insertion ;
- soit dans une action de lutte contre l’illettrisme.
- les personnes déjà en emploi, qui souhaitent faire reconnaitre ce premier niveau de qualification, qu’ils suivent ou non une action de formation professionnelle continue.
Les compétences essentielles constituent donc un ensemble de connaissances, d'aptitudes et d'attitudes nécessaires à une intégration réussie dans le monde professionnel.
Le CCE ne valide pas de compétences techniques liées à un ou plusieurs métiers, mais porte sur des compétences transversales à tous les métiers ainsi que celles nécessaires au développement de la personne :
- Communiquer dans la langue officielle du pays,
- Disposer des outils mathématiques de base,
- Être capable d’utiliser des outils numériques,
- Faire preuve de compétences personnelles et sociales et de capacités à s’adapter à la vie en entreprise et à ses règles.
Les compétences essentielles permettent aux individus :
- d’accomplir les tâches qu’exigent leur emploi et les diverses activités de la vie quotidienne ;
- d’avoir les bases indispensables à l’acquisition de compétences professionnelles spécialisées de niveau 2
ou 3 ; - d’améliorer leur capacité à s’adapter aux changements impactant leur environnement professionnel.
Par ailleurs, compte tenu du caractère multiculturel de la Nouvelle-Calédonie, il prend également en compte l’aptitude de la personne à agir avec discernement dans ses relations interpersonnelles en respectant les codes et usages des différentes communautés.
Les 12 compétences validées par le CCE
REFERENTIEL DE COMPETENCES DU CCE
FICHE DE PRESENTATION
Compétence 1 Comprendre un message oral
Compétence 2 Se faire comprendre oralement
Compétence 3 Manipuler une information sous diverses formes
Compétence 4 Se faire comprendre par écrit
Compétence 5 Utiliser les outils numériques de communication et d’information
Compétence 6 Mobiliser le raisonnement logique
Compétence 7 Se repérer dans l’espace et le temps
Compétence 8 Manipuler des quantités et des volumes
Compétence 9 Se situer dans un environnement de travail
Compétence 10 S’intégrer dans une équipe
Compétence 11 Travailler en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et environnementales
Compétence 12 Se situer dans son environnement social
Le CCE est accessible à toute personne, quel que soit sa situation professionnelle, sans obligation d’avoir suivi au préalable un parcours de formation.
Le candidat est inscrit dans un parcours d’évaluation par un organisme habilité par l’autorité certificatrice.
REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU CCE
Le candidat s'inscrit dans un parcours individualisé comportant les étapes suivantes :
